退職金プランA、B、Cが必要な理由

公開: 2020-10-10

退職はもろ刃の剣のようなものです。 それは恐ろしいことでもあり、非常にエキサイティングなことでもあります。 オフィスで一日を過ごすことに慣れている人もいるため、好きなことだけをして残りの日を過ごすという考えは、ほとんどの人にとって魅力的です.

確かに、燃え尽きて落ち着きがなくなる時があるかもしれませんが、これは、オフィスに向かい、1日8〜10時間指を骨まで動かすよりはましです.

そうは言っても、退職は以前とは異なります。 老後のお金は、厚生年金や社会保障だけで稼げる時代もありました。 これは、雇用されなくなったときに生計を立てるのに役立ちますが、年金や社会保障から得たお金の予算を立てるのにまだ苦労している人もいます. これは、特定の病気や疾患と診断された個人に特に当てはまります。

残念ながら、コストの上昇と社会保障の信頼性の低下により、これはもはや当てはまりません。 これが、利用可能なオプションを理解するだけでなく、複数の退職プランが必要であることを理解することがこれまで以上に重要である理由です。 すべての卵を 1 つのバスケットに入れないようにしてください。うまくいくという保証はありません。

すでに失業していても、快適に生活し、経済的ストレスを回避したい場合は、退職計画ハブを探して、できるだけ早く退職計画を開始することをお勧めします. 一般に信じられていることとは反対に、退職の計画を立てるのに 50 歳になるまで待つ必要はありません。 実際、退職の計画は早ければ早いほど、あなたにとってより有益です。

始めるのに役立つように、この記事では、今日利用できる最も一般的な退職プランのいくつかをリストしました. これらの退職プランはいずれも、退職した瞬間に大きな収入源になる可能性があります。

IRAを理解する

退職金制度

IRA は間違いなく最も人気のある退職プランの 1 つです。 世界中のどの個人も、銀行や証券会社などの金融機関に連絡して、これらの口座の 1 つを開くことができます。 これらの口座には、投資、株式、ミューチュアル ファンド、債券、および退職のために取っておいた現金を保管できます。

ただし、一部の IRA 口座では、個人が年間多額の寄付しかできないことを覚えておくことも重要です。 この異なる IRA アカウントに加えて、異なる課税が行われます。

従来の IRA は、アカウントに貢献するために収入を得る必要があるため、現在の従業員により適しています。

配偶者IRA口座は、非就労配偶者が税制上の優遇措置を受けて退職貯蓄を積み立てることを可能にしますが、寄附者には就労配偶者と同じ制限を課すことができます。

IRA は、理解するのに時間がかかる複雑なトピックです。 IRA がどのように機能するかを完全に理解するには、オンラインで調査するか、州の機関に問い合わせるか、専門家を雇って支援してください。

雇用主が後援する退職金口座

あなたがほとんどの個人と同じように、退職後の計画を早期に開始する必要があることはおそらく知っていますが、そうするための情報が不足しています. これは、雇用主が後援する退職金口座に現在登録されている個人にも当てはまります。

小切手の一部を退職に向けて寄付している場合や、雇用主が預金額と同額を提供している場合や、雇用主が後援する退職金口座に登録していない場合もあります。

状況がどうであれ、実際に座って、雇用主が提供している退職金制度と、自分に最適なものを検討する必要があります。

快適に暮らす

チャールズ・シュワブは最近、退職計画を持っていない人は 60% しかいないことを明らかにしたレポートを発表しました。 実際、これらの個人はすべて、給料から給料まで生きています。

別の 25% は、退職後の資金計画を作成するためにすでに時間を割いています。 退職年齢に達したときに財政計画を立てていない人は、まったく退職できない可能性があります。 これが、定年を過ぎた高齢者の多くが、働けなくなるまで働き続ける理由です。

退職後の快適な生活は、選択する退職プランの種類によって異なります。 いずれにせよ、退職後も計画がなくても経済的に安定していると信じていたとしても、後で完全に間違っていたことに気付くかもしれません。

社会保障とメディケア

社会保障局によると、2019 年 5 月の時点で、65 歳以上の 48,666 人が社会保障または追加保障収入を受けていました。

すべての年齢層のうち、68,535 人が社会保障または追加保障収入のいずれかを受け取っていました。 そのグループのうち、5,386 人だけが追加保証収入を受け取っていました。 残りは社会保障給付を受けていました。

多くの人々は、社会保障とメディケアの給付に基づいて退職計画を立てています。 これらの個人は、65 歳になるとすぐに給付を請求することをすでに計画しています。 米国に住む人々の 30% 近くが、社会保障とメディケアの給付、および年金の請求を計画しています。

定年後の働き方

Charles Schwab の調査によると、調査対象者の 67% 近くが、定年後も働くことを計画しています。 この計画の唯一の問題は、健康危機の可能性です。 65 歳以降も働く予定がある人は、この点を考慮に入れる必要があります。

選択する前に

現在利用できる退職金制度は数多くありますが、それぞれに長所と短所があります。 特定の退職金プランを最大限に活用したい場合は、オプションを注意深く検討し、全体像を見てください。 メリットとは別に、特定の退職金制度に伴うリスクについても知っておく必要があります。

最近、特定の退職金プランに投資した友人や家族に尋ねることもできます。 彼らの経験は、退職金制度がどのように機能するかを理解するのに役立ち、自分に最適な選択肢を選択できるようにします。

結論は

健康上の危機はレイオフにつながる可能性があり、その後、退職計画全体が排水管に流されます. そうは言っても、別の退職金制度を検討することは間違いありません。 いつ何が起こるかわからないので、万が一に備えて備えておくのがベストです!

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著者:シャクシ タルワール

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